Несколько причин не соглашаться на среднюю зарплату по рынку. Часть 1
Каждый соискатель ищет наиболее выгодные условия работы и не хочет соглашаться на низкую зарплату. Мы хотим вам дать несколько советов, как заключить выгодную сделку с работодателем.
1. Salary surveys (обзоры зарплат) показывают только часть общей картины. Не стоит делать ставку лишь на анализ средней зарплаты по рынку, потому что он обычно отражает только фиксированные зарплаты и их возможный разброс на рынке для определенной должности в определенном рыночном сегменте.
Отметим, что помимо фиксированной зарплаты в компании существуют и другие выплаты:
- Гарантированные премии и бонусы за реализованные проекты.
- Выплаты за достижение KPI и таргетов, а также проценты от сделок.
- Соцпакет – все дополнительные нефинансовые условия (страховка здоровья и жизни, предоставление машины, абонемент в спортклуб, релокационный пакет в случае переезда, оплата мобильной связи и еще десяток позиций).
- Долгосрочные мотивационные программы (LTIP) – обычно они формируются в виде части акций крупной компании.
- Персональные договоренности, которые сотрудник и компания заключили в момент найма относительно персональных условий работы.
Таким образом, salary surveys показывает лишь половину правды, поэтому при найме важно уточнить у HR-специалиста, о какой зарплате по итогу идет речь. Потому что без этого вопроса ваши итоговые выплаты могут сильно отличаться от ваших ожиданий.
