Вопросы - ответы об обучении лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в Ленинградской области в 2020 году

Вопрос: Кто является участниками мероприятий по обучению федерального/регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография»?

Ответ: Участниками мероприятий по обучению являются лица в возрасте 50 лет и старше, а также лица предпенсионного возраста (граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).

В обучении участвуют лица в возрасте 50 лет и старше, а также лица предпенсионного возраста - работники организаций, проходящие обучение по направлениям работодателей, а также граждане, самостоятельно обратившиеся в государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Ленинградской области» (далее - ГКУ ЦЗН ЛО) в поиске подходящей работы и желающие пройти обучение.

Вопрос: С какой целью организуется обучение лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста?

Ответ: Целью профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста является повышение их конкурентоспособности, профессиональной мобильности и социальной защиты в трудовой сфере.

Вопрос: На какие средства организуется обучение лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста?

Ответ: На организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста регион на условиях софинансирования получает средства федерального бюджета. Для лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста обучение бесплатное!

Вопрос: Какие меры поддержки предусматриваются при организации обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, направленными на обучение в другую местность?

Ответ: С 2020 года предусматриваются финансовые меры поддержки лицам в возрасте 50 лет и старше, а также лицам предпенсионного возраста, направленным на обучение в другую местность С 2020 года предусматривается включение дополнительных финансовых мер поддержки лицам в возрасте от 50 лет и старше, а также лицам предпенсионного возраста:

- выплата стипендии незанятым гражданам, ищущим работу, не получающим пенсию по государственному пенсионному обеспечению, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на 2020 год (12 130 рублей); стипендия начисляется с первого дня обучения при регулярном посещении учебных занятий;

- расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, рублей (не более 10000 рублей);

- расходы на выплату суточных за один месяц обучения в другой местности, равные 3000 рублей (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30 дней);

- расходы по найму жилого помещения за время пребывания работников в другой местности в течение одного месяца в период обучения, не более 33 000 рублей (из расчета 1 100 рублей в сутки в течение 30 дней).

Вопрос: Где организуется обучение лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста?

Ответ: Обучение лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста организуется в образовательных организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности по образовательным программам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования взрослого населения.

Вопрос: Какие возможны формы обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста?

Ответ: Обучение лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста:

  • осуществляется в очной и(или) очно-заочной формах обучения и может быть групповым или индивидуальным (по индивидуальному учебному плану);
  • возможно как с отрывом, так и без отрыва от трудовой деятельности (на территории работодателя).
  • может быть реализовано в сетевой форме обучения с использованием электронного обучения и(или) дистанционных образовательных технологий;
  • включает в себя теоретическое, практическое и производственное обучение (производственную практику), стажировку в зависимости от вида и формы профессионального обучения;
  • должно носить интенсивный и краткосрочный характер, продолжительность обучения устанавливается основными программами профессионального обучения и дополнительными профессиональными программами.

Вопрос: По каким программам организуется обучение лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста?

Ответ: Обучение лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста проводится по основным программам профессионального обучения (программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации) и дополнительным профессиональным программам (программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации) в соответствии с перечнем наиболее востребованных профессий (навыков, компетенций), формируемым Комитетом.

Вопрос: Как определяются образовательные программы для обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста?

Ответ:

Работодатель самостоятельно определяет по каким профессиям, специальностям, направлениям обучения необходимо обучить работников предприятия. Также, по усмотрению работодателя устанавливаются сроки, продолжительность обучения, формы обучения, требования к образовательным организациям в части организации и осуществления образовательного процесса, а также реализации образовательных программ.

Вопрос: Как построены образовательные программы обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста?

Ответ: Программы обучения могут быть построены на использовании модульного принципа - в них включены по 2 образовательных модуля, подбираемых с учетом индивидуальных запросов граждан или работодателей.

В образовательных программах, наряду с формированием профессиональных навыков и компетенций, предусмотрено получение компетенций общекультурного уровня (формирование компетенций в области компьютерной грамотности, оказания первой помощи, охраны труда, бережливого производства, программы наставничества и т.д.).

Вопрос: Какие механизмы обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста реализуются в Ленинградской области?

Ответ: В Ленинградской области реализуются 3 механизма организации обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста:

  • Первый механизм: гражданин обращается самостоятельно в центр занятости. Специалисты службы занятости осуществляют подбор образовательной программы, выбирают наиболее подходящий по уровню квалификации, форме и срокам обучения вариант и направляют гражданина на обучение.
  • Второй механизм предусматривает заключение соглашения между Центром занятости населения и работодателем. Работодатель обращается в центр занятости населения и представляет информацию о работниках, нуждающихся в обучении (численность, специальность, уровень квалификации), а также сообщает о видах и формах планируемого обучения.
  • Третий механизм – для развития профессиональных компетенций своих работников работодатель самостоятельно организует обучение в образовательных организациях либо в своем специализированном структурном образовательном подразделении при условии наличия лицензии на осуществление образовательной деятельности.

Вопрос: Сколько раз за время реализации федерального/регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» может быть организовано обучение лица в возрасте 50 лет и старше, а также лица предпенсионного возраста?

            Ответ: Гражданин в возрасте 50 лет и старше, а также гражданин предпенсионного возраста в рамках реализации федерального/регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» может обучиться только один раз!

Обновлено 26.02.2020