Подбираем «продажника»

23 декабря 2019
Подбираем «продажника»

Как быстро понять, подходит ли кандидат на должность sales-менеджера еще до собеседования?

Иногда у работодателя нет в запасе времени, чтобы проводить индивидуальные собеседования с кандидатами, отбирать лучшего в несколько этапов. Как поступить?

Совет 1. Позвонить кандидату и что-то ему продать. В этом случае вы можете оценить на потенциального сотрудника еще до встречи с ним. 
Реакция может быть вежливая, даже если она сопровождается отказом, либо грубая, неадекватная.

В обоих случаях вы выясните отношение кандидата к продавцу и сфере деятельности. Это не самый точный, но достаточно быстрый и эффективный способ найти подходящего сотрудника.

 

Обновлено

Подпишитесь на новости