Трудоустройство без иллюзий
Рассказывая о причинах увольнения, люди зачастую используют слова: «разочарование», «я думал, что будет по-другому». Также и от работодателя можно услышать о работнике: «он не оправдывает наших ожиданий». Во взаимоотношениях работника и работодателя далеко не все документально фиксируется.
Часто обманутые ожидания не касаются должностных обязанностей или условий трудового договора, а лежат в плоскости культуры или отношений. К примеру, соискатель в качестве основных критериев принятия решения называет стабильность компании, соблюдение в компании трудового законодательства, желание работать в отрасли, наличие социального пакета. А потом увольняется из стабильной организации из-за многозадачности, отношений в коллективе, характера руководителя или режима работы.
Ответственность за успешное трудоустройство лежит на обеих сторонах. Если Вы соискатель, то перед собеседованием следует определить для себя, при каких условиях Вы примете предложение тру
24 ноября 2017