! Портал работает в тестовом режиме.
Если у вас есть вопросы или предложения по работе портала, свяжитесь с нами

Официальные заявления, выступления председателя комитета, его заместителей

Из официальных выступлений председателя комитета по труду и занятости населения Ленинградской области А.В.Брицуна:

  • "Новое пенсионное законодательство открывает новые границы для профессиональной, творческой и карьерной самореализации граждан старшего поколения. Накопленные ими знания, опыт и навыки, приумноженные с новыми компетенциями, которые они получат благодаря службе занятости, дадут мощный импульс к развитию благосостояния жителей региона и экономическому росту"

  • "В первую очередь мы прорабатываем вопрос расширения программы по профессиональному обучению, в которую планируем включить необходимые базовые IT компетенции для клиентов старше 50 лет. Также запущена работа по подготовке необходимых правовых разъяснений с целью информирования работодателей региона об изменениях пенсионного законодательства. И самое главное, необходимо рассчитать объемы финансовых средств и количество людей, которым будет необходимо выплатить повышенное пособие, разумеется, при отсутствии возможности оперативного трудоустройства"

  • "Впервые за всю историю существования биржи труда сформирован баланс трудовых ресурсов в разрезе муниципальных районов и городского округа. Нашим опытом уже заинтересовалось Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. В перспективе проект позволит постепенно вовлечь в работу с биржей максимальное количество соискателей и работодателей".

  • "Биржа труда особое внимание уделяет качеству рабочей силы Ленинградской области. Ежегодно на обучение направляется более 1,5 тысяч клиентов службы занятости. Обучение проводится по образовательным программам, которые соответствуют профстандартам. С 2018 года мы начинаем обучение по стандартам WorldSkills. Для этой цели закуплено три мобильных образовательных класса по компетенциям: парикмахерское искусство, слесарь-сантехник и туризм".   

  • "Основная задача – не упустить момент, когда юный человек начинает задумываться, в какое направление ему пойти в будущем. Создание регионального центра профориентации и организации его работы с привлечением работодателей региона – глобальной профориентационной площадки – является важным проектом для развития региона".

  • "Система профессиональной ориентации должна строиться по принципу школа – ВУЗ – работодатель, этого невозможно достичь без функционирования в регионе базового центра компетенций. Кроме того, все результаты профориентационной работы должны храниться в цифровом виде на едином защищенном интернет ресурсе. Для этого будет разработан цифровой паспорт компетенций, который должен стать полноценной заменой резюме".

  • "Мы абсолютно убеждены, что нужно в школьную программу вводить федеральные стандарты. Необходимо давать ребятам возможность быстро ориентироваться в развивающейся экономике. Обучать основам IT технологий, которые есть в любой профессии будущего".      

  • "Для успешного развития рынка труда необходимо с помощью профстандартов и оценки квалификаций оцифровать компетенции и разработать единый государственный портал по поиску работы. Для этого уже введен в эксплуатацию портал «Работа в России» и создана социальная сеть деловых контактов SkillsNet. Данные разработки являются оптимальным решением поставленных задач. В перспективе цифровые компетенции должны стать полноценной заменой резюме. Кроме того, SkillsNet должен стать платформой для учета результатов профориентационной работы, начиная с 6-го класса в рамках Президентского проекта «Билет в будущее".   

  • "Эксперты, которые приняли участие в форсайт-сессии «Вызовы цифровой экономики: ответ рынка труда» подтвердили все то, что мы заложили в фундамент построения будущего цифровой биржи труда Ленинградской области. Я считаю, что вопросы постоянного развития своих профессиональных  компетенций – это тренд сегодняшнего дня. Нам всем нужно понять, каким образом учитывать навыки, которые у нас существуют. На мой взгляд, в дальнейшем при оценке человека будет учитываться только профессиональная репутация".

  • "В регионе наблюдается дефицит рабочих кадров. Одной из мер обеспечения предприятий и организаций Ленинградской области кадрами является привлечение в Ленинградскую область иностранных работников, в том числе из Узбекистана. Анализ привлечения иностранной рабочей силы показывает, что иностранные работники из Узбекистана наиболее востребованы в сферах: строительства, обрабатывающего производства, сельского хозяйства, оптовой и розничной торговли. В среднем потребность экономики региона в трудовых мигрантах составляет 65 000 человек в год".   
Обновлено 16.10.2018