ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПОДРОСТКОВ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НА ВРЕМЕННУЮ РАБОТУ
О ТОМ, ЧЕГО НЕЛЬЗЯ
Тебе уже 14? Если да, то ты достиг возраста, начиная с которого Трудовой кодекс нашей страны разрешает трудоустройство детей «для выполнения в свободное от учебы легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью». Так написано в Законе. Это значит, что пока тебе нельзя трудиться с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, нельзя привлекать тебя к сменной, тем более ночной работе.
Запрет распространяется на работы, связанные с производством, перевозками спиртных напитков, табачных изделий, токсичных препаратов. Нельзя заниматься переносом тяжестей. Вот почему тебя до 18 лет никогда не примут на работу, например, грузчиком или сторожем. Продолжительность твоего рабочего времени тоже меньше, чем у взрослого. Во время учебного года ты имеешь полное право подрабатывать после уроков. Ребятам от 14 до 16 лет разрешено работать только 2,5 часа, от 16 до 18 лет — только 4 часа в день. Во время каникул подростки от 14 до 15 лет могут трудиться 4 часа в день, от 15 до 16 лет — 5 часов в день, от 16 до 18 лет — 7 часов в день. Словом, даже если ты хочешь заработать кучу денег, работать «от зари до зари» — не получится.
НЕ ДАЙ СЕБЯ ОБМАНУТЬ
В твоем возрасте человеку кажется, что все ему по плечу, что он сильный и самостоятельный. Поэтому многие ребята пытаются найти «неофициальную» работу у работодателей, которые пренебрегают требованиями закона: поручают несовершеннолетним работу, которая ни по продолжительности, ни по условиям труда не соответствует возрасту подростка. Они обещают ребятам «золотые горы», но зачастую просто кидают своих бесправных «рабов». А если на работе у своего «хозяина» с тобой произойдет несчастный случай, ты получишь травму? Пойдешь жаловаться — такой работодатель от тебя просто открестится: раз трудового договора нет, то и разговора нет. Сделают вид, что видят тебя впервые. Даже если будет все «по-честному» и твой труд будет хорошо оплачен, не исключено, что неофициальная тяжелая работа нанесет вред твоему здоровью. Стоит ли рисковать тем, что дано тебе природой и чего нельзя купить ни за какие деньги, ради двух-трех тысяч рублей? Если ты уже взрослый, значит, ответишь на этот вопрос отрицательно...
ВСЕ О ДОКУМЕНТАХ
Итак, работодатель найден. Осталось оформить с ним трудовые отношения и можно приступать. Какую бы работу тебе ни поручили (копать газон, полоть капусту, сажать цветочки, разносить листовки и т. д.), тебя должны оформит официально, по трудовому договору. Как любого взрослого работника — процедура та же.
Мало явиться и написать заявление.
Надо принести документы: паспорт, трудовую книжку (если ты уже работал, она у тебя имеется. Если нет, трудовую книжку обязан оформить твой первый работодатель), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. (Если ты не работал до сего дня, значит его также оформит работодатель.), свидетельство ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика). Он оформляется в Налоговой инспекции (здание городской администрации, 3 этаж), разрешение от одного из родителей (или попечителя). Оно пишется в произвольной форме, где родитель должен указать, в какой организации и в какой период он разрешает работать своему сыну или дочери. Разрешение необходимо, если тебе не исполнилось 16 лет, медицинскую справку, разрешение органа опеки и попечительства (для ребят до 16 лет). Его также надо получить в администрации. Если ты устраиваешься на работу в составе трудового отряда или бригады, скорее всего разрешение оформят централизованно. Если тебе и твоим родителям придется оформлять его самостоятельно, знай: в совете по опеке и попечительству принимают документы подростков и их родителей по вторникам.
Если ты устраиваешься на работу через службу занятости, которая имеет, в свою очередь, договор с работодателем об организации временных работ для подростков, тебе необходимо получить направление на работу в Центре занятости населения. В этом случае ты получишь, помимо зарплаты, еще и материальную поддержку от Центра занятости в размере от 850 рублей.
Поскольку деньги будут переводиться на твой счет в Сбербанке, счет необходимо открыть. Приходишь в любое отделение банка с паспортом, платишь 10 рублей за открытие счета и получаешь на руки сберкнижку. Сделай это заблаговременно. Предъявление сберкнижки мамы или папы недопустимо!
ВСЕ О ЗАРПЛАТЕ
Трудовой договор составляется в двух экземплярах (один экземпляр должны отдать тебе). Прочитай его, прежде чем подписывать. В договоре должна быть указана сумма заработной платы, период и продолжительность работы, должность, на которую ты принят. Если в твоем договоре обозначена заработная плата, например, 3000 рублей, помни, что на руки ты получишь меньше. Любая зарплата облагается налогом на доходы физических лиц. Он составляет 13 процентов от заработка. Но если ты подашь в бухгалтерию заявление о стандартном налоговом вычете в размере 400 рублей, сумма налога еще ненамного уменьшится. Так, при зарплате в 3000 рублей, если не станешь писать заявление, получишь 2610 рублей, а если напишешь — 2662 рубля. Мелочь, а приятно. Обычно на предприятиях напоминают работникам о необходимости написать заявление налоговом о стандартном вычете, но если забудут, заяви об этом сам. Имеешь право. Во время работы на тебя распространяются все гарантии государства работающим гражданам. Вплоть до того, что, если ты заболеешь, работодатель обязан оплатить твой больничный лист. С суммы твоей зарплаты работодатель обязан уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд и фонды страхования. В отличие от налога на доходы физических лиц, эти налоги не уменьшат твою зарплату. Это деньги работодателя, которые он обязан перечислять из своих средств. Таким образом, начнется исчисление твоего трудового стажа и накопление будущей трудовой пенсии. Это тоже важно. И вот — долгожданный последний рабочий день! Не терпится получить свои трудовые? Наберись терпения. Сначала инспектор отдела кадров заполнит табель рабочего времени и передаст документы в бухгалтерию. Бухгалтер начислит зарплату и переведет деньги в банк. Если ты работаешь по договору работодателя со службой занятости, то Центр занятости перечислит тебе на счет в Сбербанке еще и материальную поддержку в размере от 850 рублей. Это тоже произойдет не сразу, а только когда служба занятости получит от работодателя подтверждающие документы. Словом, пройдет не меньше 10-14 дней с момента окончания работы, пока ты получишь свои заработанные деньги. Если ты будешь получать зарплату в кассе предприятия, тебе должны предоставить ведомость на выдачу зарплаты, в которой ты распишешься о получении. Если деньги пойдут на счет в банке или пластиковую карту, получишь их в отделении сбербанка или через банкомат.
По материалам газеты ТЕРА-ПРЕСС от 27.05.2010 г.
