Социальное партнёрство

В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ СТОРОНАМИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ПОДПИСАНЫ РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА 2022 ГОД, ЛЕНИНГРАДСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ И РАЗВИТИИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА 2022 - 2024 ГОДЫ
И К НЕМУ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН НА 2022 ГОД

Соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области заключается начиная с 2008 года. Подписание этого соглашения представителями трех сторон социального партнерства: Губернатором Ленинградской области, председателем Ленинградской Федерации Профсоюзов и президентом Союза промышленников и предпринимателей Ленинградской области гарантирует работникам Ленинградской области уже не один год минимальную заработную плату в регионе выше минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в Ленинградской области в 2022 году  увеличивается поэтапно:

  • с 1 января 2022 она составляет 14 250 рублей;
  • с 1 апреля 2022 года она составит 14 500 рублей;
  • с 1 декабря 2022 года – 14 710 рублей.

Концепция социального партнерства, основанная на добровольности взятых на себя обязательств играет важную роль в решении многих вопросов социально-трудовой сферы. Начиная с 1992 года, Ленинградское областное трехстороннее соглашение устанавливает на региональном уровне принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между профсоюзами, работодателями и исполнительной властью на ближайшие три года. Ежегодно заключаются Обязательства сторон к этому Соглашению. В рамках работы Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений также подготовлены и подписаны Ленинградское областное трехстороннее соглашение о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2022 - 2024 годы и к нему Обязательства сторон на 2022 год. Несмотря на новые условия жизни, связанные с современной эпидемиологической обстановкой, обусловленной распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), мы хотим отметить, что договоренности по обязательствам, принятым сторонами на 2021 год, в основном выполнены. В январе-октябре 2021 года в Ленинградской области оборот организаций, индекс промышленного производства, ввод в действие жилых домов, объем услуг по транспортировке и хранению, оборот розничной торговли, оборот оптовой торговли, объем платных услуг населению, объем продукции сельского хозяйства, оборот общественного питания превысили уровень января-сентября 2020 года. Реализация мер, предусмотренных соглашениями, будет способствовать дальнейшему повышению уровня жизни населения области, в том числе по улучшению жилищных условий; оздоровлению, развитию физической культуры и спорта; отдыху и занятости детей, подростков и молодежи; профориентации; предоставлению различных услуг; развитию самозанятости.


По вопросам уведомительной регистрации коллективных договоров для консультаций можно обратиться к специалистам сектора социального партнерства и трудовых отношений:

Никитина Анастасия Сергеевна, консультант, телефон: 539-47-33, Ярош Инна Михайловна, главный специалист, телефон: 539-47-35.


Работодателям Ленинградской области!

В Ленинградской области 28 января 2022 года заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2022 год между Правительством Ленинградской области, общественной организацией Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области» (далее – Соглашение).

 Соглашение в установленном порядке уведомительно зарегистрировано в комитете по труду  и занятости населения Ленинградской области  (регистрационный № 3/С-22 от 28 января 2022 года) и размещено на официальном портале Администрации Ленинградской области (www.lenobl.ru) и официальном сайте комитета по труду и занятости населения Ленинградской области (www.job.lenobl.ru).

 Руководствуясь статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ленинградской области и не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему.

Обращаю внимание, что если работодатели, не участвовавшие в заключении Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения не представят в комитет по труду и занятости населения Ленинградской области мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

 

Руководитель уполномоченного органа – председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области, координатор стороны Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представляющей Правительство Ленинградской области                   А.Ю. Астратова


РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ  В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2022 ГОД

Правительство Ленинградской области, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» (далее – Профсоюзы), региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области» (далее – Работодатели), именуемые в дальнейшем сторонами, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ленинградской области, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о следующем.

1. Предмет Соглашения

1.1. Установить в Ленинградской области размер минимальной заработной платы с 1 января 2022 года в сумме 14 250 рублей, с 1 апреля 2022 года в сумме 14 500 рублей, с 1 декабря 2022 года в сумме 14 710 рублей.

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

2. Обязательства Сторон

2.1.    Стороны обязуются:

2.1.1. Приступить к переговорам по заключению очередного регионального соглашения о минимальной заработной плате в первом полугодии 2022 года.

2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2.    Правительство Ленинградской области обязуется:

2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации.

2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объёме для организаций, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области.

2.2.3. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.

2.3.    Работодатели обязуются:

Устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату не ниже размера, определенного пунктом 1.1 настоящего Соглашения.

2.4.    Профсоюзы обязуются:

2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.

2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Ленинградской области.

3. Ответственность Сторон

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Ленинградской области.

4. Действие Соглашения

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Ленинградской области, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

4.2. Настоящее Соглашение действует с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года.

4.3. В случае истечения срока действия Соглашения достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового или изменения действующего Соглашения.

От Правительства Ленинградской области

От объединений профсоюзов

От объединений работодателей

Губернатор
Ленинградской области

Председатель общественной организации Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов

Президент регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области»

А.Ю. Дрозденко

В.Г. Дербин

А.Ф. Габитов

28 января 2022 года


Документы по теме:

Обновлено 11.03.2022