Социальное партнёрство
В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ СТОРОНАМИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ПОДПИСАНЫ РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА 2022 ГОД, ЛЕНИНГРАДСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ И РАЗВИТИИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА 2022 - 2024 ГОДЫ
И К НЕМУ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН НА 2022 ГОД
Соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области заключается начиная с 2008 года. Подписание этого соглашения представителями трех сторон социального партнерства: Губернатором Ленинградской области, председателем Ленинградской Федерации Профсоюзов и президентом Союза промышленников и предпринимателей Ленинградской области гарантирует работникам Ленинградской области уже не один год минимальную заработную плату в регионе выше минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в Ленинградской области в 2022 году увеличивается поэтапно:
- с 1 января 2022 она составляет 14 250 рублей;
- с 1 апреля 2022 года она составит 14 500 рублей;
- с 1 декабря 2022 года – 14 710 рублей.
Концепция социального партнерства, основанная на добровольности взятых на себя обязательств играет важную роль в решении многих вопросов социально-трудовой сферы. Начиная с 1992 года, Ленинградское областное трехстороннее соглашение устанавливает на региональном уровне принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между профсоюзами, работодателями и исполнительной властью на ближайшие три года. Ежегодно заключаются Обязательства сторон к этому Соглашению. В рамках работы Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений также подготовлены и подписаны Ленинградское областное трехстороннее соглашение о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2022 - 2024 годы и к нему Обязательства сторон на 2022 год. Несмотря на новые условия жизни, связанные с современной эпидемиологической обстановкой, обусловленной распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), мы хотим отметить, что договоренности по обязательствам, принятым сторонами на 2021 год, в основном выполнены. В январе-октябре 2021 года в Ленинградской области оборот организаций, индекс промышленного производства, ввод в действие жилых домов, объем услуг по транспортировке и хранению, оборот розничной торговли, оборот оптовой торговли, объем платных услуг населению, объем продукции сельского хозяйства, оборот общественного питания превысили уровень января-сентября 2020 года. Реализация мер, предусмотренных соглашениями, будет способствовать дальнейшему повышению уровня жизни населения области, в том числе по улучшению жилищных условий; оздоровлению, развитию физической культуры и спорта; отдыху и занятости детей, подростков и молодежи; профориентации; предоставлению различных услуг; развитию самозанятости.
По вопросам уведомительной регистрации коллективных договоров для консультаций можно обратиться к специалистам сектора социального партнерства и трудовых отношений:
Никитина Анастасия Сергеевна, консультант, телефон: 539-47-33, Ярош Инна Михайловна, главный специалист, телефон: 539-47-35.
Работодателям Ленинградской области!
В Ленинградской области 28 января 2022 года заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2022 год между Правительством Ленинградской области, общественной организацией Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области» (далее – Соглашение).
Соглашение в установленном порядке уведомительно зарегистрировано в комитете по труду и занятости населения Ленинградской области (регистрационный № 3/С-22 от 28 января 2022 года) и размещено на официальном портале Администрации Ленинградской области (www.lenobl.ru) и официальном сайте комитета по труду и занятости населения Ленинградской области (www.job.lenobl.ru).
Руководствуясь статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ленинградской области и не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему.
Обращаю внимание, что если работодатели, не участвовавшие в заключении Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения не представят в комитет по труду и занятости населения Ленинградской области мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Руководитель уполномоченного органа – председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области, координатор стороны Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представляющей Правительство Ленинградской области А.Ю. Астратова
РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2022 ГОД
Правительство Ленинградской области, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» (далее – Профсоюзы), региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области» (далее – Работодатели), именуемые в дальнейшем сторонами, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ленинградской области, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о следующем.
1. Предмет Соглашения
1.1. Установить в Ленинградской области размер минимальной заработной платы с 1 января 2022 года в сумме 14 250 рублей, с 1 апреля 2022 года в сумме 14 500 рублей, с 1 декабря 2022 года в сумме 14 710 рублей.
1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.
2. Обязательства Сторон
2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Приступить к переговорам по заключению очередного регионального соглашения о минимальной заработной плате в первом полугодии 2022 года.
2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Правительство Ленинградской области обязуется:
2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации.
2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объёме для организаций, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области.
2.2.3. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
2.3. Работодатели обязуются:
Устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату не ниже размера, определенного пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
2.4. Профсоюзы обязуются:
2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Ленинградской области.
3. Ответственность Сторон
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Ленинградской области.
4. Действие Соглашения
4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Ленинградской области, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.2. Настоящее Соглашение действует с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года.
4.3. В случае истечения срока действия Соглашения достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового или изменения действующего Соглашения.
От Правительства Ленинградской области |
От объединений профсоюзов |
От объединений работодателей |
Губернатор |
Председатель общественной организации Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов |
Президент регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области» |
А.Ю. Дрозденко |
В.Г. Дербин |
А.Ф. Габитов |
28 января 2022 года
Документы по теме:
- Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2022 год
- Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год
- Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год
- Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год
- Обязательства сторон на 2022 год к рамочному Ленинградскому областному трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2022-2024 годы
- Обязательства сторон на 2021 год к рамочному Ленинградскому областному трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2019-2021 годы
- Обязательства сторон на 2020 год к рамочному Ленинградскому областному трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2019-2021 годы
- Обязательства сторон на 2019 год к рамочному Ленинградскому областному трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2019-2021 годы
- Ленинградское областное трехстороннее соглашение о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2022-2024 годы
- Ленинградское областное трехстороннее соглашение о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2019-2021 годы