ОПРЕДЕЛЕНЫ ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

08 декабря 2014
ОПРЕДЕЛЕНЫ ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

   В соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 № 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен главой 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».

   Указанной главой определены особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, определен перечень дополнительных документов, подлежащих представлению работодателю.

  В Трудовом кодексе Российской Федерации появились дополнительные основания прекращения трудовых договоров с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства. Эти основания будут применяться наряду с общими основаниями, по которым сейчас прекращаются указанные трудовые договоры.

   Полный перечень специальных оснований прекращения трудовых договоров с иностранными работниками содержится в ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

   В частности, согласно общему правилу трудовой договор с иностранным работником будет прекращаться, если закончится срок действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования. Аналогичные последствия предусмотрены в случае, когда прекращается действие заключенного работодателем договора о предоставлении иностранному работнику платной первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Трудовой договор в обеих ситуациях будет прекращаться по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

  Также к специальным основаниям прекращения трудового договора с временно пребывающим иностранным работником относится аннулирование или окончание срока действия разрешения на работу или патента.

    Пресс-служба комитета по труду и занятости населения Ленинградской области

Обновлено

Подпишитесь на новости